社長命令も約2割。目的は「健康対策」が主流
喫煙制限のきっかけについて調べた結果が（図5）。東京、大阪ともに総務部など所轄部門の発案によるものが最も多く、次いで「社員の申し入れ」「社長命令」と続いている。そのほかではオフィスの新築、移転、改装などが多く、これらを機に清潔で快適な職場環境をキープしようという狙いがうかがえる。
さて、7割にも及ぶ喫煙制限の目的は何か。回答の多かった順に並べたのが（図6）。様々な回答が寄せられたが、トップはやはり「健康対策」。次に「時代の流れに対応」「社員の要望に対応」と続く。「OA機器への影響を考慮」「企業イメージの向上」といった目的で喫煙制限を行うケースがあるのも興味深い。
（社） |
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1 |
社員の健康対策 | 161 |
2 |
時代の流れに対応 | 117 |
3 |
社員（労働組合）の要望に対応 | 76 |
4 |
OA 機器への影響を考慮 | 35 |
5 |
企業イメージの向上 | 30 |
6 |
新人採用のへの職場環境づくり | 3 |
7 |
同業他社に追従 | 1 |